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講師個人 SEO 體檢

輸入你的名字 + 專長 → AI 模擬「客戶 / 學員 / HR」上 Google 跟 ChatGPT 搜尋你會看到什麼 → 給診斷 + 補強清單

每日可使用 3 次

適合誰用？

👤 想接更多企業內訓的講師

什麼時候用：每次企業 HR 提案前 google 我都會看到什麼？

用了會：4 維度評分 + 3 個漏洞 + 補強清單，從外部視角看自己

👤 剛轉自由講師的兼職

什麼時候用：想知道「個人品牌從零到一」要先做什麼

用了會：優先序清楚的 3 階段補強，避免亂槍打鳥寫文章

👤 寫了很多文章但沒人看的講師

什麼時候用：不知道內容方向對不對

用了會：從「目標客戶搜尋」反推內容方向 + 平台選擇

👤 想被媒體採訪 / 出書的資深講師

什麼時候用：想知道「Google 我」會不會帶來信任

用了會：檢查現有資產的差異化 + 缺什麼補什麼

📖 使用說明（8 步驟）

步驟 1：輸入姓名（中文 / 英文）
輸入你的真名。AI 會模擬「客戶 google 你的名字」會看到什麼。
💡 有英文藝名（如 LinkedIn 上的英文名）→ 寫中英文用 / 隔開
步驟 2：寫核心專長（一句話）
寫「最值錢的那個身份」。「AI 行銷講師」「PM 培訓顧問」「英文簡報教練」。
💡 寫太多 → AI 不知道你想被怎麼定位 → 體檢結果發散
步驟 3：列現有線上資產
列你目前的 LinkedIn / 個人網站 / Threads / Medium / YouTube。沒有就空著。
💡 空著 AI 會給「從零開始」的指引；有資產 AI 會給「補強現有」的指引
步驟 4：選主要目的
接企業內訓 / 吸引學員報名 / 建立品牌 / 找工作 / 出書媒體 5 選 1。決定補強方向。
💡 想接企業內訓 → AI 重 LinkedIn / 案例集；想招學員 → 重 IG / Threads
步驟 5：選理想客戶
企業 HR / 中小企業老闆 / 部門主管 / 個人學員 / 同行 / 不指定。決定「他們會在哪找你」。
💡 對 B2B（HR / 老闆 / 主管）→ LinkedIn 最重要；對 B2C → IG / FB 社群
步驟 6：寫補充（建議）
寫競爭對手、代表作、最近內容主題、想被知名為什麼樣的人。
💡 寫「想被知名為『會把 AI 講人話的講師』」 — AI 會根據這個定位給差異化建議
步驟 7：產生 + 等 30-50 秒
AI 產出 6 段體檢報告：模擬搜尋結果、4 維度評分（總分 /90）、致命漏洞 3 個、3 階段補強清單（本週/本月/本季）、一句話定位、警示。
💡 <60 分會自動推「諮詢佳勳」CTA；60-79 給鼓勵；≥80 挑戰更高層
步驟 8：依優先序執行 + 1 個月後重跑
先做「本週可以做」3-5 件事 → 1 個月後回來重跑體檢看分數變化。連續 3 季沒進步 → 重新檢視目標客戶設定。
💡 從 <50 進步到 ≥70 解鎖「品牌升級」徽章

💼 真實案例（1 個）

案例 1：低分用戶 → 諮詢轉換路徑

完整案例頁 →

情境：剛開始做自由講師 1 年的工程師轉行者，LinkedIn 偶爾更新、無個人網站

📥 真實輸入

姓名：王小明
專長：軟體工程 + AI 開發者培訓
資產：LinkedIn（不常更新）、GitHub（個人專案 5 個）、無網站
目的：接更多企業內訓案
客戶：企業 HR / L&D

📤 AI 產出片段

## 四維度評分 | 維度 | 燈號 | 一句話診斷 | |---|---|---| | 名字搜尋可見度 | 🔴 | google「王小明」找不到你 — 同名工程師太多 | | 專業形象一致性 | 🟡 | LinkedIn 跟 GitHub 對外傳遞訊息不一致 | | 內容深度 | 🔴 | 沒有部落格 / 案例集 / 影片，HR 找你只看到 LinkedIn 簡介 | | 第三方背書 | 🔴 | 沒有客戶見證、推薦信、媒體曝光 | **總分：26 / 90** --- ## 🤝 想找佳勳一對一諮詢？ > 📊 **目前已有 12 位講師**透過這個體檢報告預約諮詢，平均 3 週後 SEO 分數提升 25-40 分。你這份體檢分數偏低，有些缺口適合用 1:1 諮詢加速補上... 寄信到 **[email protected]**，主旨寫「想預約個人品牌諮詢」...

💎 從這案例學到：低分（26/90）= 3 個紅燈 + 1 黃燈。報告誠實標出每個漏洞 + 自動推諮詢 CTA。對「準備轉自由」「沒方向」的用戶最有救命感。

※ 案例為示意性質，輸入與產出片段已抽象化或匿名化。如涉及真實客戶情境，皆事先取得當事人同意刪除可識別資訊。若你發現任何案例與你的真實情境相似屬於巧合，歡迎告知 [email protected]。

講師個人 SEO 體檢：實戰應用指南

為什麼講師要做「個人 SEO」？

企業 HR 在提案前一定會 google 你的名字。學員報名前一定會 google 你的名字。

你 google 過自己嗎？看到的 SERP 第一頁，會讓他們想找你 vs 跳過你？

80% 講師都犯的 3 個錯

只在 Facebook / IG 經營 — Google 索引差，搜尋你只看到 LinkedIn 半空頁
網站 / Medium 寫太多字「自我介紹」 — 客戶 / HR 不在意，他們要看「你能解決什麼問題」
沒做差異化 — 「資深講師、實戰派、致力於...」每個人都這樣寫 = 你 = 別人

工具的 4 維度評分

每項 0-25 分，總分 100：

維度	問什麼
發現性	客戶能不能找到你？google 你的名字第 1 頁有什麼？
可信度	看到的內容有沒有專業感？有照片、有作品集、有第三方背書嗎？
差異化	跟同行擺一起，能一句話說出你的不同嗎？
轉換性	看完想找你嗎？有清楚的 CTA / 聯絡方式嗎？

工具的 3 段補強清單

不是 50 項待辦清單，是「現在做 / 本月做 / 本季做」3 段優先序：

🔴 立刻做（本週內）：3-5 項可在 1 週內完成的「快速止血」動作
🟡 本月做：3-5 項 1-4 週的中型工程（如建個人網站、產出 5 篇主題文章）
🟢 本季做：2-3 項 1-3 個月的長期經營（如建專家形象、做媒體 PR）

工具會「模擬搜尋」是什麼意思

不是真的打 Google API（那需要付費），而是 AI 根據你輸入的「現有資產」+ 「目標」推理：

Google SERP 第 1-3 個結果可能是什麼
ChatGPT / Perplexity 被問「推薦一個 [專長] 講師」會不會提到你

這個推理 80% 接近真實。要 100% 真實 → 自己無痕模式 google 自己。

跟其他工具的串接

跑完體檢後：

缺個人品牌頁 → 講師品牌頁產生器
缺 LinkedIn 內容 → LinkedIn 貼文產生器
缺作品集 → 教學作品集產生器
缺媒體曝光 → 媒體採訪稿
缺長期內容策略 → 年度課程規劃

小提醒

體檢完不要焦慮。3 個月經營 = 60 分變 75 分 是合理速度。
如果一次想跳到 90 分 → 不會發生，會做到自己崩潰。

選清單裡前 3 項先做完，下個月再回來重跑體檢看進步。

常見問題

工具會真的 google 我嗎？▼

不會直接打 Google API（成本高 + 需驗證）。AI 根據你輸入的「名字 + 現有資產」推理 SERP 可能長相，準確率 70-80%。要 100% 真實 → 自己無痕模式 google 自己再對照。

我才剛開始做講師，根本沒線上資產，跑這個有用嗎？▼

更有用。報告會直接告訴你「從零開始的優先序」 — 不會推薦你做 50 件事，會給你 5 件本週可以做的。新手最大的價值是不浪費時間做沒用的事。

ChatGPT / Perplexity 真的會推薦我嗎？▼

看你有沒有「可被引用的內容」(GEO 優化)。本工具會教你怎麼寫文章 / 設計 schema 讓 AI 願意引用你。配 [課程 FAQ 頁面產生器](/course-faq) 加 schema 效果更好。

4 維度 100 分要怎麼解讀？▼

< 50：基本盤都缺，先做「立刻做」清單。50-70：有底但不夠強，做「本月做」清單。70-85：成熟，差最後一哩路差異化。> 85：頂尖，可以開始想出書 / 媒體曝光。

建議多久跑一次？▼

每 3 個月跑一次，看進步幅度。連續 3 季沒進步 → 代表方向錯，要重新檢視「目標客戶」設定。每月跑會太頻繁，效應還沒長出來。

可以幫公司 / 客戶跑嗎？▼

可以，但工具設計給「個人品牌」優化。公司品牌 SEO 是另一回事 — 涉及網站結構、Google Business、評論等，本工具不涵蓋。建議用 Ahrefs / Semrush 做公司 SEO 體檢。