為什麼選擇《高效能人士的七個習慣》
大家都想成為成功人士，對吧？
而現在有一本書，它已經風靡了30年！
裡面的每一個習慣都非常實用，這本書就是《與成功有約：高效能人士的七個習慣》！
它不僅僅是一盞照亮我們道路的明燈，
更像是一個秘密武器，一步一步引導我們靠近成功的門檻。
今天，就讓我們一起探索這7個習慣，
看看它們如何在我們的日常生活中發揮作用，助我們邁向成功的旅程…
習慣一：控制能控制的，影響能影響的
1. 專注做好你能控制的事
核心在於「控制自己對事件的情緒反應和態度」。
我還記得以前同事的Facebook帳號曾被盜過，導致客戶下廣告的錢被使用…
此時生氣和抱怨並不能幫忙解決問題，對吧？
所以我為了解決這個問題，做了以下3種行為：
- 先集中精力解決客戶的麻煩
- 再處理被盜帳號的問題
- 為避免再次發生，錄下影片分享如何加強帳號安全性
「做好我們可以做的事情，而不是被情緒控制」這才是實際而有效的做法！
2. 影響別人，不要被影響
在生活中，我們遇到的問題大致可以分為3類：
- 自己可以解決的問題：
與本身行為有關，例如「抽菸」就屬於本身可以控制、解決的問題。 - 需透過影響力解決的問題：
需與他人合作，比如透過「談判」或「建立人脈」才得以解決的問題。 - 無法解決的問題：
通常指「在過去發生」或者「因環境變化而發生」的那些問題，
我們需要學會面對、處理、接受並放下它們。
習慣二：以終為始，知道自己想要什麼，才能走對路！
大家有沒有想過，如果有一天寫下你的墓誌銘，
你希望上面寫些什麼？以及你希望別人如何評價你？
我們人生中的充斥著各種不同的角色，
像是父親、兒子、丈夫、上司，每個角色背後都有其獨特的需求和目標。
當我們為這些不同角色設定清晰的目標時，我們的生活方向就會變得更加明確。
這就像是給人生的每一部分都裝上了導航，讓我們不迷失方向，更有效地達到我們的目的地。
這就是「以終為始」的魔力！
這不只是關於時間管理，更是一種讓我們更清楚自己真正想要的生活方式...
習慣三：要事第一，管理「重要性」而非「時間」
在「少，但是更好」本書中就有說明「時間永遠都不夠，重點是知道該做哪些真正重要的事情」。
因此在日常生活中，我們必須學會利用四象限區分「緊急」與「重要」的事情，
並將重心放在真正重要的事務上。
這樣做不僅能提高效率，還能讓我們的生活更有條理。
習慣四：雙贏，才是王道
人與人之間，不是你輸我贏。
「雙贏思維」告訴我們，最好的結果是大家都開心。
這意味著工作需要的是「與同事合作」，而不是「競爭」，
必須創造一個大家都能受益的環境！
習慣五：先了解別人，再求被了解
在這個快節奏的世界裡，每個人似乎都急著表達自己，忘了聆聽別人，
但真正的溝通卻是從「理解對方」開始的。
下次當你準備開口前，不妨先問自己：「我真的了解對方在說什麼嗎？」
習慣六：找到共同的解決方案
當大家的意見不一時，不要急著爭論誰對誰錯。
透過溝通找到核心，找到一個大家都能接受的第三種方案。
這點真的很難！特別是有時效性的活動中，真的不容易…
因此若你的決定有時間限制，建議給自己限制個時間。
習慣七：持續進步，永不止步
日復一日提升自己的能力
提升能力可以透過輸入、輸出，與打造自己的模型與原則，
讓日後遇到問題時，可以快速有條理分析！
總結與我見
在不平凡的創業旅程中，我深刻體會到從依賴到獨立，再到互賴的重要性。
我曾有個「遊戲化電商」的夢想。
這聽起來很酷對吧？但實現這個夢想的過程可不是那麼簡單。
我和我的團隊投入了大量時間和資源，但事情進展並不順利。
2019年時，當我看到淘寶推出了一款類似我想法的遊戲時，我意識到，一個人的力量是有限的…
要想實現大夢想，就需要更多的合作和資源整合！
我本來是個不太愛麻煩別人的人，但創業的過程讓我學會了開放和合作的重要性。
當你有一個清晰的目標時，就要勇敢地去表達它，一次又一次地向前邁進。
因為有時候，與他人的互賴合作，比獨自奮鬥更能帶來驚人的成果。
在這個過程中，我學到了很多，也成長了很多。
現在，我更加相信團隊的力量，以及攜手共進的價值。
畢竟，成功不僅僅是個人的事，更是一個團隊協作和共同努力的結果。
