起步10 分鐘

🌱 新手講師完全起步指南:從零到第一筆收入的 30 天行動

還沒開過課?剛開始接案?這份 30 天行動指南帶你從「想當講師」走到「拿到第一筆收入」,包含合理報價區間、第一個曝光管道、第一場詢價該不該接的紅旗檢查。

「我可以當講師嗎?」自我檢核 5 問

在投入 30 天行動前,先誠實回答這 5 個問題。答案不會決定你「能不能」當講師,但會決定你「該從哪起步」。

1. 你有多少年的「實作」經驗?

不是「學過 / 看過」,是「真的在工作上做過」。3 年以上有底氣,1-3 年要找對主題,1 年以下建議先當助教 / 共同講師累積。

2. 你有沒有「能說 30 分鐘」的主題?

不是泛泛的「行銷」「設計」,是具體到「給中小企業老闆的 IG 廣告投放實戰」這種顆粒度。一個主題沒辦法 freestyle 30 分鐘 = 還沒站穩。

3. 你有沒有 3 個真實案例?

任何主題都需要案例。3 個是基本盤 — 1 個自己做的、1 個朋友 / 客戶做的、1 個產業裡公開的標竿。沒案例 = 純理論,學員不買單。

4. 你願意「公開分享」嗎?

講師不只是站在台上的人,更是長期在社群、Blog、Podcast 公開分享觀點的人。如果你不想公開,當顧問或內部講師更適合。

5. 你的「失敗故事」是什麼?

這聽起來奇怪,但最好的講師都會說自己的失敗。學員不想聽完美履歷,想聽「我也曾經像你一樣不會」。沒失敗故事 = 沒同理心 = 學員距離感大。

5 題答 4 題以上,可以開始 30 天行動。3 題以下,建議先補上短缺的那一塊(再做一個案子、再做一次嘗試)再開始。

第一個 30 天:建立「被找到」的基礎

新手最大的問題不是「教不好」,是「沒人知道你能教」。第一個 30 天的目標只有一個:讓 Google 搜你名字時,搜得到東西

30 天行動表

天數任務預期時間產出
Day 1-3用 `講師個人品牌頁產生器` 寫一頁自介1 小時LinkedIn / IG / Threads Bio + Notion 個人頁
Day 4-7跑 `講師 SEO 體檢報告` 看現在分數30 分鐘基準分數 + 待修清單
Day 8-14每週 3 篇 LinkedIn 貼文(用 `LinkedIn 貼文產生器`)每天 30 分鐘9-12 篇貼文(不求紅,求被找到)
Day 15-21算出合理報價區間(`講師報價計算機`)30 分鐘早鳥價 + 標準價 兩段定價
Day 22-28主動約 3 位「已經是講師」的前輩 30 分鐘喝咖啡3 小時3 個第一手經驗 + 1-2 個轉介紹
Day 29-30整理一份「我能教什麼」one-pager1 小時隨時可寄給潛在客戶的 PDF

為什麼這個順序很重要

  • 品牌頁先做:因為任何曝光(社群、轉介紹)都需要一個「可以連過去的地方」
  • SEO 體檢第二:先知道起點,30 天後跑同樣體檢看進步
  • LinkedIn 貼文第三:B2B 客戶(HR / 培訓窗口)90% 在 LinkedIn,第一個曝光管道應該是它,不是 IG
  • 報價最後:等你有了「被找到」的基礎再算報價,才不會用「沒人找我所以我便宜」的心態定錯價

第 30 天結束,你會有:1 頁品牌頁、9-12 篇貼文存底、合理報價區間、3 位前輩人脈、1 份 one-pager。這就是你接案的起手包

第一場課的合理報價:4-12k 怎麼定不會虧也不嚇人

新手最焦慮的不是「沒人找我」,是「有人找我但我不知道報多少」。報太高怕嚇跑,報太低怕委屈自己 — 這篇給你具體的數字區間。

新手講師合理報價區間(2026 台灣市場)

場景時薪全天 (6hr)適用對象
朋友價 / 公益場NT$ 500-1,500NT$ 3,000-9,000換經驗 + 拍照 + 推薦信
早鳥價NT$ 1,500-2,500NT$ 9,000-15,000第 1-3 場付費客戶
標準價NT$ 2,500-4,000NT$ 15,000-24,000第 4 場後的「正式價」

4 個常見誤判

1.「我經驗少所以收便宜一點」 → 錯。學員不會因為你便宜就期待低。收 4k 跟收 12k 的學員期待差不多,但你 12k 才有合理利潤可以好好備課。

2.「報太高客戶就不會找了」 → 錯。客戶找你不是看價格,是看「值不值」。低價反而讓「正式客戶」(HR / 企業)懷疑你的等級。

3.「同行收多少我就收多少」 → 部分對。市場行情是參考,但你的差異化(產業背景、案例、時段彈性)會讓你的合理區間 ±30%。

4.「先低價衝量再漲價」 → 半對。低價衝量沒問題,但要設「漲價時間表」(如 5 場後一律改用標準價),不然你會永遠困在早鳥價。

實際算法:用 講師報價計算機 把你的成本(備課時間、交通、教材製作)+ 期望時薪算出來,會給你「合理區間 + 漲價路徑」一頁建議。

沒名片沒平台 — 用 LinkedIn 作為第一個曝光入口

「為什麼是 LinkedIn 不是 IG / Threads?」這是新手講師最常問的問題。簡單講:因為付費客戶在那裡,不是 follower 數最多的地方在那裡

為什麼 LinkedIn 是 B2B 講師的首選

平台適合什麼不適合什麼
**LinkedIn**B2B 內訓、HR 找你、企業客戶轉介想紅、想做 IP、賣大眾課程
**IG / Threads**個人 IP、累積追蹤、賣自製課找企業客戶(HR 很少看 IG)
**FB**同溫層、社團、台灣中小企業老闆國際 / 外商 / 年輕族群
**YouTube**長期 SEO、被搜尋到、賣 evergreen 課短期見效(需 6-12 個月才有流量)

LinkedIn 新手 30 天貼文範本

不要一開始就寫「我是 OOO 講師,找我合作」這種廣告。前 30 天的貼文目標只有一個:讓 LinkedIn 演算法知道你的關鍵字

前 10 篇:產業觀察 / 案例分享

範例:「某零售業客戶上週問我一個關於 [主題] 的問題,整理我的回答給大家...」

11-20 篇:你的方法論

範例:「我教 [主題] 課程時的 3 個切角...」

21-30 篇:開始輕度提案 / 邀約對話

範例:「準備推出 [主題] 新課程,如果你的團隊有類似需求歡迎私訊聊聊...」

用工具加速LinkedIn 貼文產生器 輸入主題 + 行業 + 你的觀點,AI 會出 3 個版本(觀察型 / 方法論型 / 故事型)給你挑。一週 3 篇貼文,30 分鐘搞定。

收到第一個詢價怎麼接?紅旗檢查清單

新手收到第一個詢價會超興奮 — 「終於有人找我了!」但興奮 = 容易做白工 / 被坑。這份紅旗清單幫你判斷:該不該接。

6 個紅旗訊號(出現 2 個以上建議拒絕)

🚩 紅旗 1:對方說「先聊聊看」但不給 brief

→ 真實意圖:想免費取你的腦。對策:「聊聊沒問題,但希望先 email 給我 5 個基本問題(對象、人數、時數、預算、期待)」

🚩 紅旗 2:要求「先給課綱看看」

→ 真實意圖:想 copy 你的課綱再找便宜的講師。對策:「課綱是客製產出,會在簽約後提供。先給您過去類似案例的『重點摘要』」

🚩 紅旗 3:付款方式說「課後 30 天再付」或拒絕簽約

→ 真實意圖:可能根本不打算付。對策:堅持先收 30-50% 訂金 + 簽合約

🚩 紅旗 4:要求「教材所有權給我們」

→ 真實意圖:想用你的教材免費再開很多場。對策:「教材授權限本場使用,重複使用需另議」

🚩 紅旗 5:時間極度緊急(「下週就要上」)

→ 可能:(a) 真的急 → 加 30-50% 急件費 (b) 之前找的講師取消 → 你變備胎

🚩 紅旗 6:客戶對「上課內容」一直改一直改

→ 真實意圖:他自己沒想清楚要什麼。對策:用 企業內訓需求 brief 表單 讓他先填,他填不出來 = 還沒準備好

該接的綠燈訊號

✅ HR 願意 30 分鐘需求訪談

✅ 預算範圍清楚

✅ 對象、人數、時數明確

✅ 接受標準合約(包含智財權、付款、取消條款)

✅ 願意給課後回饋

3 綠燈以上 = 安心接

第 90 天目標:跑通「曝光 → 詢價 → 接案」一條龍

30 天行動只是起手包,真正的目標是 90 天內跑通完整商業迴路。第 30 天的成果只是工具備齊,第 60-90 天要把工具用出收入。

60 天里程碑

  • 30 篇 LinkedIn 貼文存底(每週 3 篇 × 4 週新增)
  • 至少 5 場「免費 / 朋友價」分享(換經驗 + 案例 + 推薦)
  • 2-3 個真實學員回饋影片或文字(社群曬出來)
  • SEO 體檢分數從 X 提到 X+25

90 天里程碑

  • 第一場「標準價」付費課程完成(NT$ 15,000-24,000)
  • 至少 1 個 B2B 客戶詢價(即使最後沒接,重點是「被找上門」)
  • 個人品牌頁瀏覽量穩定(每週 50+ 次造訪)
  • 能誠實回答「我是什麼領域的講師」(這比看起來重要)

90 天後的選擇題

跑完一條龍後你會面對 3 個決策:

選項 A:繼續做公開班 / 兼任 → 跳到 資深講師指南

選項 B:專攻 B2B 企業內訓 → 跳到 企業講師指南

選項 C:做個人 IP / 線上課訂閱 → 跳到 AI 進階講師指南

3 個方向都不衝突,但前 12 個月專注一個會跑得最快。不確定選哪個?選你 30-90 天裡「最常收到詢價的方向」 — 市場已經告訴你答案。

常見問題

Q: 我完全沒接過課,可以直接從「早鳥價 9,000」開始嗎?
可以,但要有條件。早鳥價適合「對方知道你是新手 + 願意給機會」的客戶(如朋友介紹的小公司、前同事的內訓)。如果是冷接洽的客戶,建議先跑 1-2 場朋友價 / 公益場累積案例 + 推薦信,再用早鳥價接陌生客戶。重點是「有真實成果可秀」比「價格高低」更影響續約。
Q: 前 90 天會不會收入很少?要不要兼職?
幾乎一定會。新手講師前 90 天合理預期是「月收入 0-10,000」,主要花在建基礎。建議:(1) 不要立刻離職 — 用副業心態做前 6 個月,(2) 把全職薪水的 1/3 當「講師創業基金」,(3) 90 天後評估:如果有 2-3 個穩定詢價來源 + 第一場標準價成交,再考慮投入更多時間。完全沒有詢價 = 90 天行動沒做到位,重新檢查。
Q: LinkedIn 寫貼文我不會寫,沒有觀點怎麼辦?
新手最大的迷思是「我要有大師級觀點才能發」。實際上 LinkedIn 受眾最愛看的是「過程」— 「我這週遇到一個問題、我嘗試了什麼、我學到什麼」。不需要結論性的「Top 10 心法」這種高姿態內容。用 `LinkedIn 貼文產生器` 選「故事型」或「觀察型」,AI 會幫你把「日常工作 / 客戶對話」翻譯成可以發的貼文。一週 3 篇,2 個月後你會自然有觀點。
Q: 同行勸我「先低價衝量」是對的嗎?
半對半錯。低價衝量「累積案例 + 學員回饋」是對的,但要設「漲價時間表」— 例如「前 5 場 9,000、第 6-10 場 15,000、第 11 場起 24,000」。沒設時間表的低價會變成「永遠的低價」,因為你會習慣那個收入水位 + 學員會把你定位成「便宜講師」。漲價要明說:「為了讓服務品質持續提升,從 X 月起調整為 X 元」 — 客戶通常會接受,因為他們也知道你變強了。
Q: 我有正職工作,能用「主管 / 老闆」身分當講師嗎?
可以而且很有優勢 — 「在職 senior + 講師」的可信度比「全職講師」更高。但要注意 3 件事:(1) 確認公司沒有兼職條款(很多大公司有),(2) 不要在上班時間接案,(3) 不要拿「現任公司」的客戶 / 案例去外面講(敏感且容易出事)。用 `接案決策器` 輸入「兼職」、現職公司資訊,工具會幫你列出該注意的紅旗。

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